| 如何提升派出所民警“四种能力”
|
中国人民公安大学出版社 2026/3/25 8:55:13浏览次数：42
|
主持人：公安部《加强新时代公安派出所工作三年行动计划（2023~2025年）》指出，要强化派出所民警思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高派出所民警矛盾化解、要素管控、处警办案、群众工作“四种能力”。请大家分享一下，过去三年中，你所在地区的公安机关和派出所推出了哪些旨在提升派出所民警“四种能力”的新举措？取得了怎样的效果？
江西省广昌县公安局曾润华：“内外兼修”提升派出所民警素质能力
除了积极参加上级组织开展的各类业务培训和学习外，江西省广昌县公安局还通过“内外兼修”等方式着力提升派出所民警的“四种能力”。
推出“青蓝工程”加强内部培养。每月的最后一个周末，该局都会邀请工作经验丰富的老民警或业务骨干担任教官，围绕矛盾化解、处警办案、要素管控、群众工作等内容，对派出所民警开展专题培训与讲座，助力民警快速成长。在培训过程中，教官现场答疑，师徒交流切磋，派出所民警在相互交流中提升了素质能力。
参加庭审旁听，加强外部学习。为适应“以审判为中心的诉讼制度”，在由该局组织侦办的案件开庭审理时，该局便会组织派出所民警到法院进行旁听。通过观摩公诉人、被告人、辩护人围绕案件争议焦点进行举证、质证等庭审环节，民警更加直观、深刻地认识到规范的执法程序和扎实的证据材料在庭审过程中所起到的决定性作用。通过这样的外部学习，民警对处警办案有了更深层次的认识，有效提升了执法办案水平。
此外，该局还与检察机关联合成立侦查监督与协作配合办公室，落实重点疑难案件会商机制，定期组织派出所办案民警与检察官、法官开展同堂交流，推动民警的能力素质在司法实践中得到进一步提升。
宁夏平罗县公安局城关南街派出所马晓灵：提升派出所民警“四种能力”关键在建机制
派出所民警“四种能力”是做好新时代派出所各项工作不可或缺的基本功。近年来，宁夏回族自治区平罗县公安局城关南街派出所注重在建机制上下功夫、重落实、求实效，切实提高了派出所民警队伍的整体素质和战斗力，有力促进了派出所队伍建设和业务工作高质量发展。
一是建立师徒结对机制。对新警按照“二带一”配齐配强师傅，通过师傅言传身教、因材施教，确保新警快速成长。“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”已成为新警可预期的成长目标 。
二是建立实战化教育培训机制。以提高派出所新质战斗力为目标，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”，对民警身边发生的典型案例进行复盘、总结和提炼，避免民警教育培训脱离实践，有效破解了民警能力不足、本领恐慌等难题，培养了派出所急需的一批一警多能、一警多用的复合型人才。
三是建立激励机制。常态化开展“比能力、亮业绩”活动，推动派出所民警争优创先工作走深走实。对“德技双馨”的优秀民警在评优评先、职级晋升等方面予以倾斜。2025年以来，派出所向县局推荐的4名优秀民警均得到提拔任用，积极营造了干事创业、风清气正、奋勇争先的良好工作氛围。
……
详见本刊2026年1期
编辑：派出所工作----石虹
|
|
|